通過電腦/手機(jī)，即可進(jìn)行各類課程線上學(xué)習(xí)，并可對(duì)課程進(jìn)行評(píng)分、分享、點(diǎn)贊、留言，學(xué)習(xí)互動(dòng)兩不誤。
華為、微軟、海爾等名企為何都重視員工培訓(xùn)？
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打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氣氛,充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性思維
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提升員工能力
使員工增進(jìn)工作中所需知識(shí)，助力工作提質(zhì)提效
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助力文化傳遞
加深員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)、愿景、文化的認(rèn)可
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獲得競爭優(yōu)勢
為企業(yè)開發(fā)更多高素質(zhì)的人才，以獲得競爭優(yōu)勢
業(yè)務(wù)場景
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在線學(xué)習(xí)
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在線直播
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考試管理
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移動(dòng)學(xué)習(xí)
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學(xué)習(xí)地圖
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答題競賽
平臺(tái)與保利威、釘釘?shù)绕脚_(tái)集成，專家可以快速進(jìn)行直播，分享專業(yè)干貨，并在直播結(jié)束后次日通過查看直播的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，了解直播的效果。
學(xué)員可以進(jìn)行在線自測練習(xí)、模擬考試、正式考核等；管理員/導(dǎo)師可對(duì)試卷、試題、考試活動(dòng)、考試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)考試活動(dòng)全程跟蹤及考后評(píng)估。
上班地鐵中、出差候機(jī)時(shí)、下班等電梯時(shí)……通過釘釘?shù)雀黝愐苿?dòng)端即可自主學(xué)習(xí)與考試，充分利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)成長。
根據(jù)新人、研發(fā)、銷售等不同崗位設(shè)置多種生動(dòng)的學(xué)習(xí)地圖模式，配以學(xué)習(xí)闖關(guān)模式，為各類崗位賦能培訓(xùn)增加趣味性。
員工可選擇進(jìn)入不同答題模式，獨(dú)立任務(wù)式答題、闖關(guān)或與同事互動(dòng)PK，在'游戲化'學(xué)習(xí)中，驅(qū)動(dòng)員工自我成長，讓知識(shí)學(xué)習(xí)變得更有趣。
六大核心優(yōu)勢
體系化
體系化培訓(xùn)管理，培訓(xùn)-學(xué)習(xí)-考試-評(píng)分-歸檔全程留痕可追溯，保障培訓(xùn)效果
在線化
融在線課堂、在線直播、在線考試管理等多項(xiàng)功能于一體，培訓(xùn)全過程在線進(jìn)行
移動(dòng)化
學(xué)員可利用手機(jī)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)、考試，充分利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)成長
業(yè)務(wù)化
從理論化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向?qū)嵺`導(dǎo)向的培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)業(yè)務(wù)體系快速支撐
游戲化
通過問答競賽、闖關(guān)學(xué)習(xí)，輔以闖關(guān)證書、積分懸賞等激勵(lì)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)樂趣
個(gè)性化
根據(jù)研發(fā)、銷售等不同崗位制定學(xué)習(xí)地圖，并可個(gè)性化推送“每日一學(xué)”“每日一考”內(nèi)容
他們都選擇藍(lán)凌在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)
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絕味食品
通過確定合格新員工標(biāo)準(zhǔn)及能力模型；建立條線級(jí)專業(yè)知識(shí)模型和路徑，匹配學(xué)習(xí)課程及試題；推動(dòng)新員工入職后的學(xué)習(xí)、考試及成長。
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華森設(shè)計(jì)
成立華森書院，定期組織公司資深老總進(jìn)行各專業(yè)主題的授課，將內(nèi)容錄制發(fā)布至知識(shí)管理平臺(tái)，員工可在PC或移動(dòng)端觀看，自主學(xué)習(xí)。
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川威集團(tuán)
借力在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)—學(xué)習(xí)—考試—評(píng)分—?dú)w檔全程在線管理。員工可線上學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)相關(guān)課程，實(shí)現(xiàn)快速學(xué)習(xí)成長。