ESG是指環境(Environment )、社會(Social)和公司治理(Governance)三個方面的可持續發展要素。企業重視ESG不僅可以幫助其履行社會責任，降低風險，抓住商業機會，還可以吸引更多的投資者。
ESG信披和評級標準
難統一
公司ESG披露及市場評價有一定局限性，企業對ESG理念認知不足，導致ESG評級結果差異大，信息披露質量不高
ESG信息數據收集
較困難
ESG涉及企業各業務條線、部門的生產經營，尤其上市公司、國企、金融機構等，子公司眾多、業務多元化，讓ESG信息收集增加難度
ESG指標數據核算
難度大
ESG數據分散，缺乏統一口徑，溝通成本高、統計核算難度大，容易出現人工統計錯誤
可持續發展領域
人才缺乏
ESG具有跨行業研究和非結構化數據特性，對公司的專業人才戰略提出挑戰，亟需培養復合型人才統籌ESG建設
ESG改善
缺乏數智化支撐
ESG體系中的公司治理涉及董事會、合規、風險等多領域的管理，企業數智化平臺較弱，難以支撐管理數字化升級和持續改善
提高ESG披露質量與ESG治理水平
實現ESG信息收集、測算自動化，減輕人工壓力，規避數據核算人工錯誤，同時對ESG績效實時監控和跟蹤，提升企業ESG信息管理能力和ESG治理水平
滿足監管要求，降低訴訟風險
幫助企業減輕這些旨在促進ESG目標實現的新法規所帶來的管理負擔，降低訴訟風險、降低監管費用以及與監管機構和組織建立更牢固的關系
助力企業高質量發展，提升企業核心競爭力
推進ESG信息披露指標庫建設，促進公司戰略、業務、產品與ESG指標相結合，助力打造符合當代價值觀、可持續、高質量的產品、服務和技術，提升企業形象與競爭優勢
推進利益相關方聯系，實現可持續性業務實踐
ESG披露標準化、規范化、透明化，推進利益相關方（包括客戶、監管機構、員工和社區）之間更強有力聯系，帶來更順暢互動和審批，實現可持續性業務實踐
提升員工歸屬感，吸引更多優秀人才
培養積極工作文化，增強員工使命感，提升員工對企業價值認同，降低員工流動率和內部組織沖突，提升員工生產率，有助于企業運營穩定和效率，吸引更多優秀人才
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